Engie recrutement : comment postuler et pour quel salaire ?

Engie Recrutement

Engie, leader de l’énergie en France, opère sur les secteurs du gaz naturel et GNL, de l’électricité et du service à l’énergie. Le groupe propose des offres d’emploi dans tous ses domaines d’activité, du CDD au CDI en passant par les stages, alternances, ou encore VIE. Alors pourquoi et comment postuler chez Engie ?

Les salaires chez Engie et les avantages

Liste des salaires dans l'énergieRetrouvez les grilles salariales des principaux acteurs du monde de l'énergie ainsi que les offres d'emploi et les profils recherchés : EDF recrutement, Enedis recrutement, GRDF recrutement.

Engie, comme la plupart des entreprises du secteur de l'énergie, rémunère bien ses employés. En plus de ces salaires, Engie propose 26 jours de congés payés auxquels il faut rajouter 23 jours de RTT.

De plus, le fournisseur historique de gaz offre une mutuelle très intéressante, des tickets resto, remboursement des tickets de transport (entre 50% et 90% selon les témoignages), salles de gym, médiathèque, etc.

Voici la grille des salaires chez Engie selon les chiffres communiqués par les travailleurs sur le site Glassdoor. 

Grille salariale chez Engie
Poste Salaires
Stagiaire 971€/mois
Ingénieur stagiaire 1083€/mois
Apprenti 1235€/mois
Alternant 1333€/mois
Technicien de maintenance 2005€/mois
Chargé d'affaires 43306€/an
Chef de projet 49500€/an
Chef de projet ENR 50981€/an

Données obtenues de Glassdoor le 16 mai 2018.

Le recrutement chez Engie

Que ce soit au niveau de son processus de recrutement ou au niveau de sa philosophie de recrutement et de travail, Engie cherche à être aussi transparent que possible avec ses futurs candidats et éventuels collaborateurs. Leur proposer une expérience de candidature claire et agréable est un point clé dans la stratégie de recrutement Engie.

Le processus de recrutement Engie

Recherche de premier emploi, d’alternance, de stage ou de développement de carrière, etc, Engie a mis en place un processus de recrutement clair expliqué sur son site internet.

  1. Présélection de la candidature : une fois que le candidat a postulé en ligne, la candidature peut alors être présélectionnée selon son adéquation avec le profil recherché. C’est ensuite un chargé de recrutement Engie qui contacte le candidat pour réaliser un entretien téléphonique de présélection ;
  2. L’entretien de recrutement Engie : si la présélection est validée, le candidat est alors convoqué afin de rencontrer un professionnel du recrutement et/ou un opérationnel Engie. Le candidat est alors invité à montrer sa motivation et son potentiel d’intégration, et à poser d’éventuelles questions. Les opérationnels présentent le poste de façon plus précise, et informent le candidat des possibilités d’évolution au sein du groupe. Chez Engie, les compétences techniques et la capacité d’adaptation sont deux aspects primordiaux ;
  3. La validation de la candidature : si le candidat est retenu une fois les entretiens réalisés, c’est un chargé de Ressources Humaines Engie qui contacte le candidat pour le recevoir et lui proposer un contrat de travail ;
  4. L’intégration chez Engie : le nouveau collaborateur Engie est alors accueilli par le responsable opérationnel qui va lui faire découvrir les activités de la société, mais aussi de son métier, et de son service.

La philosophie de recrutement Engie

Engie affirme miser sur l’importance de l’épanouissement de ses collaborateurs, sur leur développement et sur leur bien-être au sein du groupe.

Engie est un leader du secteur de l’énergie et propose des opportunités de développement de carrière.

Recrutement Engie : les emplois proposés

Les 3 grands secteurs d’activité d’Engie sont : l’électricité, le gaz naturel et GNL et les services à l’énergie.

Les domaines métiers Engie

 

Engie propose des emplois dans 5 domaines :

  • Commercial / Marketing : Business Developer, Ingénieur Commercial, Responsable Marketing ;
  • Ingénierie Projet : Chef de Développement ENR, Ingénierie Efficacité Énergétique, Ingénieur de Recherche, Project Manager ;
  • Management gestion de centre de profit : Responsable de Centre de Profit ;
  • IT - Digital : Chef de Projet IT, Data Scientist ;
  • Technique : Agent Sécurité – Radioprotection, Automaticien, Chef de Chantier, Coordinateur FM, Dessinateur Projeteur, Electricien, Electrotechnicien & Electromagnéticien, Mécanicien, Responsable de Contrats de Maintenance, Reponsable de site (maintenance), Soudeur, Technicien, Plombier, Chauffagiste, Technicien CVC, Technicien Exploitation Réseau Gaz, Technicien Exmploitation – Maintenance, Technicien Frigoriste, Tuyauteur ; en effet, si le réseau d’énergie est géré par Enedis, Engie propose des emplois dans ce domaine.

Quel sont les types de contrats proposés chez Engie ?

Jeunes diplômés, étudiants, professionnels expérimentés, etc, Engie propose des emplois pour tous les niveaux !

Le groupe Engie offre des contrats de travail en CDI, en CDD, à temps plein ou à temps partiel. Il propose également aux étudiants et jeunes diplômés des offres de stage, d’alternance, et même de VIE, que ce soit en France ou à l’international.

Engie a également mis en place le programme de formation Nuclear Trainees Program ainsi qu’une plateforme communautaire de recrutement nommée « Cuanta Energia Tienes ? ».

Engie à l’international

Implanté dans plus de 70 pays, le groupe Engie embauche des collaborateurs à l’international. Pour connaître les offres d’emploi Engie à l’internation, il suffit de se rendre sur la plateforme de recrutement en ligne du groupe Engie et d’effectuer sa recherche selon les critères de filiale ou de pays.

Comment postuler chez Engie ?

Postuler en ligne sur le site Engie

C’est la meilleure façon de trouver un emploi chez Engie ! Le candidat peut consulter les offres d’emploi du groupe sur sa plateforme de recrutement en ligne.

Le Groupe y met en ligne les offres d’emplois disponibles que le candidat peut trier selon ses critères : domaine d’activité, lieu, type d’emploi, type de contrat, mot clé. Chaque annonce précise les différentes missions et compétences requises pour le poste.

Créer un profil candidat sur le site d’Engie

En créant son profil candidat sur le site Engie, le candidat peut être visible des recruteurs du Groupe et ainsi maximiser ses chances de trouver un emploi chez Engie.

Les alertes e-mails recrutement Engie

Pour rester alerté des offres d’emploi Engie, il suffit de créer une alerte e-mail via l’application mobile Engie Careers. Selon les critères renseignés, des alertes seront envoyées.

Les forums recrutement Engie

Il est possible de rencontrer les collaborateurs Engie pendant les forums auxquels Engie participe régulièrement. Ainsi, le candidat peut échanger directement avec eux et en apprendre davantage sur les possibilités de parcours de carrière.

Recrutement Engie : les avis

Sur le site Glassdoor, Engie est noté 3,2 sur 5 par les collaborateurs étant passés par le groupe pendant leur carrière (tous contrats confondus) et par les candidats ayant postulé. Le site recense 460 avis, 11000 emplois chez Engie, 631 salaires et 60 entretiens.

Ainsi, 58% recommandent ce groupe et 76% approuvent le PDG.

Les entretiens de recrutement chez Engie sont globalement vécus de façon positive par les candidats (à 69%). Seuls 13% des candidats estiment que leur expérience a été négative.

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09 73 72 25 00  
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